Uno spazio di mentoring e coaching per fare chiarezza nei momenti in cui serve fermarsi, guardare meglio e scegliere come muoversi.
Un primo incontro per capire se e come lavorare insieme.
Un cambio di ruolo.
Una decisione importante, rimasta aperta.
Nuove responsabilità, arrivate all'improvviso.
Un momento di passaggio.
La sensazione che il modo in cui hai lavorato finora non basti più.
VERSO è uno spazio strutturato di mentoring e coaching, costruito su confronto, ascolto, osservazione e lavoro su situazioni reali.
Il lavoro riguarda le decisioni di oggi, non una rilettura del passato: qui non siamo in un contesto terapeutico. Ogni percorso nasce dalla situazione specifica della persona o dell'azienda, lontano da un programma standardizzato uguale per tutti. La scelta finale resta sempre tua: il mio compito è aiutarti a vedere con più chiarezza, mai prenderla al posto tuo.
Verso, non a caso: il nome racconta il percorso stesso, una direzione che diventa più chiara passo dopo passo.
Lavoro nelle vendite fin dal mio primo impiego, e da sempre la parte che mi appassiona di più è la consulenza al cliente: accoglierlo, capire cosa cerca davvero, costruire un'esperienza che lo faccia sentire seguito, non solo servito. Questo percorso mi ha portato a diventare Responsabile Commerciale in un gruppo automotive, in Ticino.
Con lo stesso interesse ho sempre guardato a ciò che succedeva intorno a me: i colleghi, il clima di squadra, i momenti in cui l'ambiente di lavoro smetteva di essere motivante. Mi sono spesso ritrovato a mediare conflitti tra colleghi, cercando l'intenzione positiva anche dietro ai comportamenti più difficili, con l'obiettivo, sempre, di lasciare una situazione migliore di come l'avevo trovata.
Con il tempo ho capito che questa parte (far crescere le persone, non solo i risultati) mi interessava più della vendita in sé. Da lì un primo corso di coaching, che mi ha fatto appassionare alla materia, e poi la decisione di completare la formazione come Mentore Aziendale presso PNL Evolution: un modo per dare struttura e metodo a qualcosa che, in realtà, avevo sempre fatto.
Oggi desidero mettere questa esperienza al servizio di chi sta affrontando una fase di cambiamento o una decisione importante. Non sono qui per dirti quale strada prendere, ma per aiutarti a riconoscere quella più autentica per te.
Percorsi di mentoring e coaching in Ticino e online.
Per decisioni che continui a rimandare, cambiamenti di ruolo, perdita di chiarezza o direzione, blocchi che si ripetono negli stessi contesti.
Scopri il percorso individuale →Interventi dedicati a organizzazioni, manager e team: crescita delle persone chiave, nuovi ruoli, sviluppo manageriale e di leadership, vendita e relazione con il cliente, passaggi di responsabilità o momenti di ridefinizione.
Scopri l'offerta per la tua azienda →EmanueleHo avuto l'occasione di essere seguito da Marco in un percorso di coaching sulla vendita. Pur non essendo mai stato particolarmente bravo nelle vendite, fin dalle prime lezioni è riuscito a portarmi nella giusta direzione, facendomi notare aspetti comportamentali fondamentali per concludere una vendita. Ho apprezzato particolarmente il suo modo di insegnare attraverso esempi concreti e situazioni pratiche, che mi hanno permesso di vedere subito dei miglioramenti e di capire su cosa continuare a lavorare.
Marco è riuscito a creare un ambiente molto piacevole, non mi sono mai sentito giudicato o sotto pressione e, anche nelle giornate in cui arrivavo stanco la sera, le lezioni non mi pesavano mai. È una persona molto competente e allo stesso tempo umana e comprensiva.
Lo ringrazio davvero per tutto quello che mi ha trasmesso e lo consiglierei senza esitazione a chiunque voglia migliorare le proprie capacità di vendita: da chi è alle prime armi come me, a chi è già esperto e non vuole smettere di imparare.
Un mentore aziendale accompagna persone, professionisti e organizzazioni nel raggiungimento dei propri obiettivi, favorendo lo sviluppo di competenze, autonomia e capacità decisionale.
Attraverso l’esperienza, il metodo e gli strumenti maturati nel tempo, aiuta le persone a individuare le proprie risposte e a trasformarle in azioni concrete.
Il percorso permette così di comprendere come raggiungere un obiettivo e, soprattutto, di acquisire maggiore consapevolezza per affrontare in autonomia situazioni simili anche in futuro.
Mentoring e coaching condividono molti strumenti, ma hanno finalità e ampiezza differenti.
Il coaching è generalmente orientato al raggiungimento di un obiettivo specifico o alla risoluzione di un problema, aiutando la persona a sviluppare consapevolezza e a trovare le proprie soluzioni. Il mentoring comprende anche questo aspetto, ma può estendersi oltre.
La differenza con la consulenza tradizionale è invece nel ruolo: un consulente spesso analizza la situazione e indica la soluzione da applicare, mentre in un percorso di mentoring resta sempre tu a decidere. Per questo ogni percorso viene costruito intorno alla persona e alla situazione concreta, senza applicare un metodo uguale per tutti.
No. Il mio compito non è decidere al posto tuo.
È aiutarti a vedere la tua situazione con maggiore chiarezza, così la scelta finale resta sempre tua, ed è per questo che, di solito, la senti davvero tua.
Un percorso di mentoring può esserti utile se:
Non serve arrivare con una risposta. Basta essere disponibili a osservare la propria situazione con onestà.
Il primo incontro è una conversazione conoscitiva.
Serve a comprendere ciò che stai vivendo, chiarire il risultato che desideri raggiungere e capire se esistono le condizioni per lavorare insieme.
Non è una sessione commerciale e non comporta alcun impegno.
Ogni sessione è uno spazio dedicato a osservare la propria situazione con maggiore chiarezza.
Attraverso il dialogo, strumenti di mentoring e coaching ed esercizi pratici, lavoriamo per mettere a fuoco ciò che conta davvero, sciogliere i nodi che rallentano il cambiamento e trasformare le riflessioni in azioni concrete.
L'obiettivo non è trovare risposte immediate, ma costruire un modo più consapevole di affrontare decisioni, sfide e cambiamenti.
Non esiste una durata prestabilita.
Ogni percorso nasce da una situazione diversa e viene costruito in funzione degli obiettivi, delle esigenze e del contesto della persona o dell'azienda.
Sì.
I percorsi possono svolgersi online oppure in presenza, quando possibile e concordato insieme.
Sì.
Lavoro sia con professionisti e privati che scelgono di intraprendere un percorso personale, sia con aziende che conferiscono il mandato per accompagnare collaboratori, manager o team nello sviluppo di competenze, nella gestione del cambiamento o in momenti di particolare complessità.
In entrambi i casi il percorso viene costruito sulle esigenze della persona e del contesto in cui opera.
Per questo esiste un primo incontro, senza impegno.
Parleremo della tua situazione, degli obiettivi che desideri raggiungere e valuteremo insieme se questo percorso può esserti realmente utile.
Un primo incontro per capire se e come lavorare insieme.